Tracy是成功跨出“汉堡人才”行列的女性之一。Tracy大学毕业以后，一直在同一部门里从事相同的工作，勤勤恳恳、兢兢业业的干了6年多，尽管中间被提升过两次，但始终还是高级助理职位。与她同期进公司的同事最快的已经升到了经理。

Tracy之所以能够成功跨出“汉堡人才”的行列，一方面归功于自己的努力和兢兢业业的工作表现，另一方面归功于她新任上司的引导。在工作六年后，Tracy的原上司离职。新来的上司工作风格比较开放，喜欢与员工沟通和互动，同时善于观察员工的能力和激发员工的潜能。新上司很快注意到Tracy工作很有责任心，有条理，但在沟通方面缺乏自信，不善于表达自己，此外，Tracy的分析能力很强，更胜任部门内部的分析工作。因此新老板主动找Tracy谈他的看法，建议Tracy能够在沟通方面主动提高自己的能力，同时安排Tracy接手部分的分析工作。其实，Tracy本人也很期望能够转到分析岗位工作和学习，但碍于对前老板的莫名的恐惧和不知道应该如何表达， Tracy错过了好几次转岗的机会。此后，Tracy经过新上司的一番鼓励和点拨，认真的提高了自己的沟通能力，同时出色的完成了新接手的分析工作。半年后，Tracy正式转到了向往的分析岗位，一年后被同行的一家知名公司高薪挖走负责分析工作。

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