所以，奖惩和分配制度的执行是治理国家与企业的根本所在！社会上大众的行为是这种制度执行情况的反馈。

★老板只要做好一件事：

做好对管理者的监督与奖惩，建立能上能下的用人机制。

（前提：多听多沟通-弄清事实-公正执行）

★管理者只要做好三件事：

1.多听多沟通，弄清事实---公正公平的前提

2.奖惩与分配---决定人们行为选择方向和工作动力

3.培训员工，协助他们成就工作目标---员工的成功企业最得利

★纳言是头等大事之一

从史上看，明君最善于听取广泛的意见，纳言是最重要的大事之一，所以要科学鼓励奖励献言献策的人。

★天下本无事，私欲扰乱之

天下事本来并不难，也不复杂，但为何变复杂的呢？因为天下本无事，私欲扰乱之。所以，首先一定要有求实的基本态度，先弄清事实后，再奖惩！所以要多听多沟通，纳言！

制度是第二步的事，是为了让人们明白利害关系所在，从而制度的河床引导私欲的河水的走向，为我所用！

★让员工做自己的老板

就是定好制度，严格执行，让员工自己的表现来决定自己的命运，就是做自己的老板！企业只要做好公平执行制度+平时培训帮助员工成功+加大宣传奖励好员工使获得更好的金钱与地位以引导人们的逐利方向！

这就是传销企业极易成功的最核心机密！

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