日期：2010-12-16 09:18:23

不说不知道的“职场思维与法则”

（本文摘自长江文艺出版社《这样做你一定能升职》中的几个片断，作者金刚心文鑫

（1）我要争（摘自书的第11页）

我要争什么？

要升职就必须学会争权，这种做法适合所有上进的员工，这种做法在面对实干型领导时特别奏效。

这条职场理念完全是逼出来的，因为：

新职位有限，大领导的亲信会抢先一步把空位填满。在不少企业里，大领导的亲信和亲戚常常一大把，我们不知道的亲信和小蜜还有一大把，所以如果按部就班等着升职，升职空间会和小人物的心眼一样很难打开。

于是，不是亲信的员工或者不打算成为领导亲信的员工，要想升职必须学会巧妙地争权。在职场上，我们最应该争的是什么？是影响力，是关注点。遗憾的是，无数员工没有通过巧妙地争影响力、争关注点来达到争权的目的，而是陷入争利和争口气的漩涡，最后闹得上上下下都很闹心。

争影响力和争关注点通常用的手段是三个“定式”：

1.如果自己是普通员工，最好别浪费和领导见面的机会。抓机会时也别忘了最重要的内容：及时让大领导了解我们的设计工作思路的能力。为什么这么说呢？因为：表面上看，领导常常安排手下去干事；实际上这个说法里有个误区，做实事的领导是按着工作能力去安排人选的。所以，只知道让实干的领导熟悉“我们的态度有多好，做事多勤快”，这是个笨思路；让实干的领导及时而多次地知道我的工作思路和我设计工作思路的能力，这才是高明的员工要做的事。

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