●设计工作思路的能力在哪个层次？

…………

职业素质N要素在人事总监的心里编织成了一张网，筛啊筛，不够格的掉下去，表现突出的被留下来成为储备人才。

总结了前四次应聘的经验，潘得富唯一的收获就是领悟了“职业素质N要素”，接着他总算明白了:

藏在招聘环节中的求职密码

那些HR扫描简历的时间不超过30秒,如果这么短的时间里找不到我的突出点,人家当然不给我面试的机会！

我聘的工作是少不了和人打交道这一环节的,可我展示不出职业成熟度,人家当然不会对我继续感兴趣……

我对企业提供的工作岗位没有新见解,人家当然不给我第三次面试的机会。

反思这四年的求职经历,潘得富终于弄懂了这些潜在规则。于是这一次他精心准备，很有针对性地做了一份简历，并在面试的时候尽力表现，终于成功地进了第五家公司。这是一家资产过十亿的商业集团公司，当人事总监游总张着肥厚的大嘴说“欢迎加盟甲中庸”时，潘得富全身一激灵，“加盟”两个字从耳朵直接钻进了心里化成一颗温暖的小太阳：“真人性啊，对我一个打工仔说加盟……”

这次打工的经历和以往截然不同，他结交了一批想法和做法都很多的新同事，也许新朋友带来新命运吧。这事还要从商场部楼层主管尤心姬做伴舞开始——

比潘得富先进甲中庸几年的尤心姬除了腰以外哪都胖。业余时间她老往外跑，潘得富一见她那匆忙的身影就想：漂亮的女生就是不一样，可以像花儿一样到处展示自己。

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