林小芹虽是集团负责薪酬福利的主管，但并不清楚我的待遇情况。依照她的说法，如果我这个级别的员工薪酬超出规定，需集团总裁办审批，且超出部分不由人事部做入每月的工资表，而是由集团下面的一个特殊的部门处理，将超标部分通过一个专门的帐户在发放工资的时候存入员工帐户，这部分收入不缴纳个人所得税。

我想林小芹的话应该是真的，她没有必要骗我，通过她，还不能找到操纵这件事情的人。也许企划部总监杨毅了解我的一些情况，但我不能直接问杨，一来这事需要集团总裁办审批，他不一定知情，二来如果他知道我的待遇比他还高，我今后的日子恐怕不好过。他是我的上级，上级者，有一个共同特点，那就是他们都认为自己比下级高明。如果高明的人反而比不高明的人拿的工资少，心里会平衡吗？所以我的入职通知书中提醒我必须对我的待遇保密，是极有道理的。

为什么我的收入会比我的上司高？只有一种可能：沪浙区的企划工作出了问题，非常严重的问题，而我的某种资源或能力有解决这个问题的可能。我相信天上不会掉馅饼，掉馅饼也不会无缘无故砸中我，这背后绝对是有原因的。

在北京的半个月学习很快结束了，我几乎将各个省市的宣传、促销资料全都看了一遍，光是新闻稿件的标题就抄了大半个笔记本，很多问题都在和杨毅的交流中得到了答复，但还有很多问题杨毅也不清楚，比如鳄鱼电器在各个省会级城市平面媒体（主要是报纸）平均每月的广告费约300万元，这笔费用的绝大部分是由各供货商按广告面积分摊，鳄鱼电器会出一小部分，至于每次到底能从供货商征集到多少费用，怎么征集，杨毅一点也不清楚，因为这项工作由业务部负责。总之，凡是涉及跨部门的问题，只有更高级别的人才知道，杨毅虽然在集团企划部工作了很多年，但他只知道企划方面的事，别的，几乎一无所知。这就是大公司做事的弊端，职位的专业化程度很高，员工跨职能工作的能力较弱。

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