1、最近特别反感公司并不是处处在创造一种高效的为销售签单的政策，而是处处防着销售，处处设置障碍影响合同的顺利执行，在销售可能的挣钱途径上处处设置关卡，因而刺激的最直接的动力消失很多

2、公司的团队一盘散沙，各自在自己的领域做自己的单，经理所扮演的角色淡化的很厉害，另外经理自己的激情和冲劲早已随着生活而被冲淡，因而团队整体来说仅仅是几个人，没有凝聚力，没有打造团队的整体提升，没有为团队设立一个很明确的目标（仅有销售业绩压力）以及为了实现目标怎样去做？

3、公司人员变化很大，经常有人离职。

4、自己通过跟很多其他公司的人接触，发现自己并不比他们差

5、当然对年收入不满意。我自己并不是一个善于向公司索取的人，也是是好面子吧，我只会为自己设定目标，认为自己该拿多少而A公司无法满足的时候，我会离开选择可以满足的B公司，而不是一次次的向公司索取，讨要

还在留下的原因是

1、希望创造某一方面的记录，比如半年将全年任务完成等，一个很华丽的转身，也就是希望做到有人关注，然后再走，让公司惋惜，而不被别人认为自己混不下去了而黯然离职

2、有些签的合同没有收尾，跟谁过不去也不能跟客户过不去

日期：2011-03-25 23:26:57

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)