作为一个已经在惠美信公司工作了两年多的老员工来说，这不是他第一次觉得心里堵得慌，但这却是林丹第一次在公众场合和人家红脸——平时他给别人的形象一直都是文雅、风趣、好脾气——还好整个大办公区的人差不多都已经走光了。

林丹之所以今天这么冲动，一是因为计划部多次没有理由和解释的延期，还有一个非常重要的原因是，在周末的时候，他的银行家老爸给他分析了一下目前惠美信公司的现状，结果让他烦心不已。

林丹的老爸是国内某银行省级分行高层管理，两年前林丹从英国留学回来的时候，高大同就是通过关系网络，看上了他老爸的资源——当然，林丹自己的能力和水平也是毋庸置疑的，不过那已经不是最重要的因素了——才把林丹留在身边做了总裁办公室助理，锻炼了一年之后，又外放到市场部做销售经理。

刚刚开始在惠美信公司工作的那段时间，一直接受欧洲教育理念的林丹觉得非常不适用，他喜欢的是直来直往、高效率的办事风格，可是在惠美信公司，他却很明显地感觉到，要真正实行自己的那种所谓的高效的、直接的办事方式，那是一件非常困难的事情。

惠美信公司的那班管理人员，很多都是从基层一步一步爬上来的，在艰难的上位过程当中，他们已经学会了圆滑地处理所有的事情，包括把一些原本很简单的问题借助于一个堂而皇之的借口使之复杂化，已经在管理层之间形成了自己的小圈圈，共同抵触圈子之外的人。。。。。。

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