日期：2011-07-04 12:06:54

第十五节 职场培训（5）——“没远见”

有人说，我的领导就很笨，根本没有远见。许多好的意见和建议，到他那里都停住了，根本不给我表现的机会。

公司里是有很多这样的现象，不过对于诸多好的建议，领导也是有他自己的考虑的。

“最近工作还顺利吧？”领导和蔼的问。

“还好，谢谢领导关心~”职员B有点兴奋的说：“其实某某工作可以这样这样……就会更好；我们部门那样那样……就会更强。”

“啊？是吗？你去看看那个谁谁谁在么，叫他把文件送进来。”领导顾左右而言他。

“领导，我是说……”职员B不依不饶的说。

“你的意见我会考虑下的”，领导看看手机：“该吃中午饭了，先去吃饭吧。”

“噎死你！”……

在企业里，一些好的建议不是没人能想到，只是他们不说而已。因为他们明白即使说了，以公司目前的现状和人员也做不好，反而有可能会得罪人，甚至最后老板也会怪罪于你。

这就是大多数新人，看到公司这里有缺陷，那里可以改进，兴奋的报告给领导，但是领导总是当没听到或无动于衷的原因。

职场中有好想法的人很多，能把好想法写成一套制度或计划的人很少，写成一套合理的能执行的制度或计划的人更少……

“职员B，你跑什么？”

“我去写计划~~~”职员B头都来不及回一下。

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