日期：2011-06-29 11:49:59

第十节 我们个人的培训和规划（4）

“我觉得我能力挺高的，咋领导不提拔我呢”职员C纳闷的。

“说明你还缺‘料’呗”，职员B很老道的说：“再说你才刚来，如果提拔你，我送你四个字。”

“哪四个字？！”职员C不服气的问。

“揠苗助长~”

可能有很多职场中有上进心（野心）的朋友不知道自己具体要培训什么，我泛泛说几点关于个人培训的建议：

性格培训：领导总是喜欢提拔与其性格相近的员工。如果你认准了一家企业，决心长期发展，老总和领导的性格是不容忽视的。

基础培训：电脑操作，办公软件。我们身处网络时代，如果不懂电脑，办公软件使用不熟练，那不好意思，你已经落伍了（还不是一般的落伍）。在今后这些应该都不会属于职场的附加技能，而是必须技能了。

在工作中我发现很多大学生居然连word、excel都不怎么会操作，甚至在填写HR发给的简历表中把excel写错……（上帝、佛祖啊，救救这个年代的某些大学生吧）。如果你现在除工作外无所事事，那赶紧学习一下office的相关工具把。这不会让你升职、加薪，但会让你的职业素质能力有质的改观。

附加培训：人力资源，财务，商务英语。做到管理职位，除了你自身的专业外，如果你了解人力资源，看的懂财务报表，而且商务英语比较流利，相信你前途一片光明。（每个项目各抽时间学习1年，3年后，你会成为或将成为精英）

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