日期：2011-08-06 10:55:23

公司原因：有的公司成立数年，一些进入公司比较早的老员工已经占据了大部分的管理岗位，自己虽然各方面的能力也不比他们差，但公司内管理岗位只有那么几个，一方面，老员工不走，自己就没有被提升的可能，另一方面因为自己没有做管理的经验，所以到别的公司做管理自己也不是很有信心，职业发展出现了这样的瓶颈，自然想到了通过职业定位让自己在职业上迈上一个新的台阶。

对于上面提到的具有代表性职场人来说，主动进行职业选择本身是让人值得鼓励的一种想法，可惜太多的人并没有把这些原因客观的认识，没有把制约自己发展不好的根源找出来，从而制定出针对性的解决方案，因为即使换了行业或岗位，问题还是依然还在的。同时，通过了解他们给自己的职业定位来看，我可以判断，他们给自己职业定位的最终结果只能是穿新鞋，走老路。 那么，我们在职业选择过程中有哪些注意事项呢？下面我们来看下职业定位过程中六个致命误区。

1、你是否真的有必要进行职业定位？

在进行职业定位前，你应该问问自己的内心，这个行业和岗位带给你的真的不名一文吗？一定要通过换职业来实现吗？其实，很多人进行职业定位的出发点是盲目跟风或者出于逃避心理，别人说哪个行业好，能赚多少钱，从来没问问自己是否真的适合，同时，没有深刻认识自己在原来岗位存在的一些阻碍自己发展问题，这样就很容易造成盲目的职业定位，自以为高枕无忧了，其实这样的职业定位本身是先天不足的，由于准备不充分，老问题会被带到新的岗位和行业，日子久了，问题还是会出现的。

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