2011-10-11 22:28:51

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六、保险公司为什么一年到头在招人？

答：本来企业招聘员工，是一种再正常不过的行为了。但是为什么到保险公司这里却引来了诸多的非议呢？

我们先来看看保险公司招得都是些什么工作岗位。

在“前程无忧”和“智联招聘”这两家国内最大的招聘平台上，我们输入“保险”这个关键词，会发现搜索结果的70%以上均为销售人员，这么多保险公司为什么都缺少保险销售人员呢？难道现在国内的保险销售人员真的到了炙手可热的程度了吗？

根据世界著名战略咨询商波士顿咨询公司公布的一份对中国保险代理人调研的报告，其中指出，保险公司第一年的代理人流失率最高，甚至高达70%至80%的水平，平安保险工作第一年的员工流失率达到85%；泰康保险、中宏保险第一年的员工流失率达到80%；安联大众为75%；中国人寿、新华人寿、友邦保险均为70%。中国的保险行业代理总体流失率每年高于50%。对于员工流失，这是每个企业都可能面临的问题，但是对于如此高的员工（代理人）流失率，仍然不得不让我们发出疑问，中国的保险行业到底怎么了？

对于这个疑问，该调研报告给出了以下2个原因：

1、 保险公司之间互相挖墙脚。目前，挖代理人的现象很普遍，虽然业绩好的代理人很少离开领先的保险公司，但鉴于本地公司之间的竞争十分激烈，许多保险公司都向平均业绩的代理人提供诱人的吸引条件相互挖人，比如签约奖金和更高的佣金。

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