日期：2012-03-19 10:53:59

金狗是总编。编辑部门由陈副总编主管。下设4个主编。由于低薪不高，工作又辛苦，主编不稳定，流动很大。这次招阿秋等3个年龄大一些的主编，就是为了稳定编辑队伍。

上班一周试用期过了，又招进一位80后；又过一周，招进一位60后北京光头男。阿秋发现，这公司招人是常态，因为离职也是常态，汪梅专干这事。

不到一个月，新是刚进公司的80后不要工资离职；接着，与阿秋同时进公司的60后离职。第二个月，阿秋旁边的70后被老板发现上班挂私人qq罚款200元后愤然离职，去了新华社下属的一个杂志社。

人员流动频繁与工作流程不合理关系很大。主编实际上是个牵头编辑，只有责任，没有权利。对稿子的“生杀予夺”职权掌握在一校、二校手里。一校检查出的“错误”每处扣编辑2元，二校检查出的“错误”每处扣二校的2元。偏偏一校是位喜欢卖弄才艺的女士，把可改可不改的部分当“错误”改掉，然后记载扣钱。

二校是位固执的老头子，比阿秋大10岁。他把所有“中国”改成“我国”，把所有指代事物的“它”改为“她”，然后记载扣钱。

阿秋怀疑一校、二校是老板雇来专门扣钱的。

在一次激烈争吵之后，一校愤然辞职。

工作照常进行，只是少了一道环节，速度较先前快些，给老板省了一个人的工资。可扣款标准提高了，每处5元。

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