小民的计件工资也就是绩效工资考核非常明晰，官吏一手拿算盘一手拿鞭子考核小民，挖一个萝卜填一个坑给一份钱，槽中无食猪拱猪型；官与吏的计件工资也就是绩效工资考核是属于大官考核小官、小官考核小吏，分赃不均狗咬狗型，将下属小民们的计件工作量累加作为各自的考核依据（年薪制也是如此），这样除了小民猪拱猪之间有了收入差距，官吏狗咬狗之间也有了一定差距，同时参照生产队工分制的系数差，官与吏自己制定的考核自己的计件单价自然远高于小民的计件单价，单价高数量大当然计算出来的薪酬就多，从制度上保证了官吏与小民的绩效收入差距，官与吏对国家个人所得税的贡献也远远大于小民了。

日期：2011-05-06 18:53:35

改革开放初期，砸烂大锅饭，首先砸烂生产队的工分制，其次改良大集体的计件制。三十年后，商业银行与国际接轨，工分制和计件制又带着现代先进管理理论的光环风度翩翩重登大雅之堂。滑稽乎？

日期：2011-05-06 19:00:00

新理论下，各家商业银行脸厚心黑的薪酬体制制定者又引入了奖金池的概念。各级官与吏每年考核中超出封顶的部分计入奖金池，年末盘点，于是小民与身边可见的官吏之间的收入差距控制在了10倍以内，小民愤懑但不至于激化。转眼新年，月黑风高，奖金池阀门一开，奖金悄悄的落入官吏们的腰包，而新年再公布的当年考核工资薪酬数目果然仍在10倍以内也，小民口含棒棒糖，茫然而窃喜。

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