导购人员很快回来了，我让老牛拿出一张按照库存大小顺序排列的款号列表，让导购员先在画册上看一遍，接着安排仓库人员和导购一起开始在纸箱堆里翻找、报款号，老牛和我拿着列表核对，确定是否取样，并让他们将取样、未取样的分开放置，取出的样衣用衣架挂上活动衣杆。。。。。。

导购员和仓库搬运工之间不时的开着玩笑、导购员找出衣服时，不时的说着这个款式销售的故事、我和老牛不时的讨教，时间就这样很快过去，不知不觉到了晚上12点了。

“去买几个夜宵吧！”

现在样衣也找的差不多了，接下来还得按照春夏秋冬分开，还需要很长时间的，这些孩子们也要身体啊。

“还是唐总好，我们在这里，谁管我们死活啊！”一个快言快语的导购说着恭维话。

“不能这样说啊，在公司打工，要有高低，要注意说话的分寸！”

“真的，不是骗你的，外面人家都说我们公司，把女人当男人用，把男人当牛用！”

又好气又好笑，“不信你问老牛！”那导购还得理不饶人的指向老牛，老牛也含蓄的笑笑，没有说话。

“把女人当男人用，把男人当牛用！”

这句话我应该想想，是什么原因，一个企业的工作、生活文化如果没有凝聚力，发展空间是不会太大的。我给我的定位是顾问，这些也就是我要向老板建议改善的地方。

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