收入上来说，管理层也不一定能好到哪去。我们单位的管理层，虽然有相应的职位补贴，但是没有加班费了。我们这加班费大致是是时薪的两倍，随工资增加而增加，还是颇为可观的。我现在每天平均加2小时班，加班费大概有工资的三分之一。而我见识过的管理层，个个都是工作狂。我换过一次部署，但以前和现在的直属上司，都是那种半夜一两点还给我发邮件，早上八点到公司还埋头工作的工作狂。他们的加班时间，就是无偿奉献给了公司。不过据说管理层在退休的时候会从公司得到一大笔退休金，也算安慰吧。

日期：2012-01-01 10:26:19

前面说道在日企做官种种悲催，不过其实日企里管理层的权利还是很大的。普通职员做点什么事都要向上级汇报，要等着上级的盖章。日企里有个规则叫菠菜，日语里的发音叫＂ほうれんそう＂，分别和报告、联络，相谈（谈心）的日语发音对应。就是说有事情了要报告，出问题了要联络，有想法了要相谈，随时都要和上级保持沟通。日企里的上司到有点大家族的家长，无论是从年龄上还是从职责上。我们部门刚入职几年的新人比较多，我们部长喝酒时候就跟我们感叹，说他老了，现在最大的任务就是培育我们这些新人了。

日期：2012-01-01 10:48:40

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