回来之后组织的第一次会议上，所作的报告中数据有误，事先通过电话核实的，当出现问题之后，对方推了个一干二净，愣说自己没接到过电话询问，见此，我知道再争论只是无趣，哑巴亏我已经吃定了。虽然对方的做法不厚道，但也教会我以后一定要留下证据，email也罢录音电话也罢。但说实话，我的内心很郁闷，替人背黑锅又糟上司批评。我的上司因为工作任务的重新分配调整了个人精力分配，用于处理我们部门日常事务的时间大大缩减，大部分的工作压到了我的身上，由于刚来，对工作内容的不熟悉和人员磨合期等问题，导致那段时间出现问题的频率似乎特别高。

在郁闷了一周之后，我终于找到了自己的问题关键——我害怕犯错，害怕被人指责自己的工作没作到位。找到症结豁然开朗。我太过追求完美了，不允许自己犯错是不可能的，只要是人做的事情，总有犯错的可能性，只要不是犯同样的错误，可以允许自己的前进的道路上稍微走些弯路。说句自我安慰的话，就我这个年纪，担当一个总公司部门负责人的工作确实有点为难我了，我的能力、阅历远远没达到这个水平，也许用同龄人的标准衡量我，我站在了一个略高的水平上，但用这个岗位的标准来衡量，得到的又会是另外一个数据。企业会给一个人成长的机会，但绝对不会为了某个个人的成长而给予很长的岗位等待期，要知道工作不可能因为某个人而搁置在那里，如果我的成长速度低于预期，那么被替代，是很正常的事情。别人在衡量我的时候不会单纯用年龄的标准，所以被指责被批评是常情，何况我所在的岗位需要很强的沟通协调能力，年轻人去协调总是有点吃力，尤其是协调哪些老将，他们站位未必高，但资格肯定老，很多时候需要照顾他们的个人感觉又达到协调目的，所以很难。虽然现在有点弱，但是我有这点自信，达到同样的水平，我的成长过程会比一般人更迅速，虽然难免磕碰。

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