不出半年，他居然又辗转地托人带来想回头的消息，等待几天之后又电话老总表达此意。想来，在那边的新工作开展得并不愉快，连他自己都觉得这样的拐弯不值得了，但是回头的路还通着么？老大以“你走的不精彩”为由拒绝了，这个不精彩倒不是说他主动离开了这个企业，这点上公司还是有这种大气愿意接纳辞职离开又想重新回来的人，而且也已经又这样的先例，当然，前提是领导们认为这个人可用值得用。

他的不精彩主要是对小利的追逐和对工作的不够用心。有的人在找工作时不敢谈钱，我倒是觉得如果可能，要先把钱谈了，这样省得心中总是在掂量总是有一个疙瘩，如果对方开的价码无法达到你的心理低限价位，那么没问题，各自都再重新寻找新的合适选择，如果达到了，ok，看看是否适合，如果看好发展空间，那么就勇敢地拐进来，否则可以去选择敲另外一扇门。我想表达的意思是，追求经济利益没什么可耻的，只是君子爱财取之有道。企业对经济利益的分配肯定遵循先看到你的能力再确定你的价码的基本原则（可能说得俗气了点），除非你是从同行中挖过来的（那也是企业已经从你在同行工作的表现中看到了你的价值才确定的价码），其他的从基层上来的每一个台阶的迈进都是先把能力摆在了台面上，公司才把你摆在了更高的台面上。他在到新岗位的时候，享受了最初提升带来的喜悦，随之便被手头可以运作的小权搞得找不到正了，通过职务之变吃喝也职能算是应酬多了点，但是用白纸黑字跟人留下证据仅为自己牟取了那么点蝇头小利，我只能说这是个笨家伙！首先，这点小利能让自己成为富翁么？不能，那么何必拿人格去交换？其次，明摆着留下铁证的贪能伸手么？所以，我算是明白什么是短视了，人不能总是紧盯着眼前的利益，当然也不是一直唱着高调为大家奉献着，至少也要偶尔抬头望望远处看看周围。有能力就一步一步往上走，用能力去换取更多的经济利益，直着腰板拿钱才是一种享受。

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