产假结束以后，她回来上班，却发现没有了她的岗位。她原来从事的岗位上已经有人在了，虽然她本人很想回到自己从前的岗位继续从事自己熟悉的工作，但是很抱歉——那个坑里已经有萝卜了。她来找我，言谈之间的意思是想让我帮忙，虽然我很想帮，但是无能为力。作后公司似乎是勉为其难地在其他部门增加了一个岗位给她。忽然觉得作为女性，在这点上很悲哀，她也是公司的老员工，以前工作也一直尽心尽力，在该岗位工作中也是收到领导和同事们的肯定的，就因为休了几个月产假，以前的一切付出似乎都被抹平了，能选择的只有重新开始。

休产假是她的错么？作为女性，大部分人都难以避免生养孩子这个过程，我想虽然丁克家庭的出现已经有一段不短的历史了，但是在绝大部分中国人的意识中还是接受不了这种想法，似乎结婚生子是天经地义的事。这也是为什么现代职场的女性多晚育的重要原因，他们奋斗许久，到了一定的位置，如果生孩子休产假，很快就会被人取而代之，这种不甘心放弃的信念逼迫着她们把生孩子的计划一拖再拖。

恰巧有位从前的同事（为了家庭跳槽到丈夫所在城市的一个单位）来这边出差，拉我去宾馆同住，聊了很多。很巧合地她也跟我谈到了她对于这方面的顾虑，目前她正负责开发内蒙市场，自己预期大概需要一年左右的时间能初有成果，但是那个时候正是她打算要孩子的计划时间，已经29岁的年龄不允许她再拖延生育计划了，双方的父母也一再催促。一旦休息，她所在的公司无疑是不会空着她曾经的岗位虚位以待的，马上有新的人来填补空白，那么她前面这一年的付出似乎很不值得，因为谁都知道，开发市场的过程中，前期毫无疑问是最难也是最辛苦的，马虎应付不是她的风格——那么她在前面一年内必须全力以赴；把成果拱手让人又不是她的意愿——那么她必须在岗位上坚守到市场成果出现，但是我们都知道开发一个市场，成果的出现必然有一个滞后性，不可能一进入市场，就马上能看到硕果累累地摆放在你面前。两难的抉择！

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