有位中层干部在一次几十人的会议上，对下属提出来的任务分配不公的问题，是如此回答的：“她跟了我多年，忠心耿耿，没有功劳也有苦劳，我就是要照顾她，定任务的时候就是要偏向她！”即便心中就是这么想的，在会议上如此宣传不得不说是一个很没水准的发言，连带着也会让人觉得他是一个没水准的家伙。她能力不强，只是当她手下多年，显示对他所有指示的全力拥护、对他所有决定的全力支持——这就是所谓的忠心耿耿，在业绩上表现平平，只是由于定任务时他的照顾，她每个月的收入在其他业务之上，因此他人的不平衡也在所难免。他调动分公司几个月之后，也将她调了过来，原本以为点名调过来的不是全才也该是个专才，可惜的是几个月之后大家都已经知道底细，其他业务的不满也就在会议上爆发，让所有业务失望的是他居然用这样的话语做答。可见，这不是一个合格的领导，至少他不会说话。何谓“忠心耿耿”，如随从般听话就是忠心的表现？何谓“没有功劳也有苦劳”，企业需要的不是做一天和尚撞一天钟的熬日子的人，而是真正能有所作为的人，如果企业里多的是这类人，那么离关门的日子不远了！何谓“就是要照顾她”，先不论这话里面透着的暧昧多么让人不舒服，单是对其他人员的积极性打击、对团队凝聚力的破坏也不是一般的负面影响。

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