日期：2012-04-06 21:34:00

接下来，很多人存在一个心理误区，一个人的职业发展会随着时间的增加而成为一件水到渠成的事情。如若是那样，想必绝大多数人都可以上升到主管岗位，甚至更高级别。

其实，从物以稀为贵的原则来看，职位能够上升的人一定是在本岗位做出了成绩，最为重要的是在岗位中提炼出了自己的东西。可能是技术水平、沟通协调能力或是对于行业的认知水平，这些都是得以晋升的关键因素。

前面谈到的那位咨询者，他虽然也想晋升，但是更多的时间里只顾自己闷头做事，从未向周围的同事请教问题或反馈问题。可以肯定，他的技术水平会不会提升很明显，因为一个闭门造车的人很容易走弯路或陷入极端。并且，身在一个团队中，他很少向上级反馈成绩，那么，个人能力和业绩很难得到领导和同事的认可，即使专业水平再高，也只能会体会“千里马常有，而伯乐不常有”的悲凉。

日期：2012-04-10 20:14:57

因此，一个职业晋升比较快的人，一定是一个善于与同事和领导沟通的人，因为汇报的过程可以带来两个方面的效益，一方面可以向周围人展示自己的能力和业绩，这个也是一种间接“邀功”的行为。另一方面也可以通过这个过程来让别人解答自己的疑难困惑，从而帮助自己快速成长，这是摆脱单细胞的第三步。

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