譬如说：领导，您交给我的上一个任务我还没有完成，再给我新任务，势必造成两个任务均无法完成。您还是让我集中精力先完成上一个任务吧。

这时，你得想清楚你的目的是什么：工作量太大了？示威？告诉领导你的重要性？切忌无的放矢。

2、老板/上级的工作任务是无限的，分任务时，踏实肯干、还不计较的下属，如果你是领导，你也希望他多干点。

3、老板/上级的资源是有限的，往往不够分，虽然要考虑下属的业绩，但老板/上级也有他的压力，谁都免不了俗，会喊的孩子有奶吃，没办法。

5. 可能因为生活环境的原因，很少能够融入强势的公司的小团体中。勉强只能当个非边缘人事。

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这是实力问题，不仅仅是性格的原因

1、看你的抱负了，抱负不是很高的话，也不一定要难为自己，强自己所难。

2、尽管如此，仍需要与跟你同级别的同僚多交流，对于管理者，拉家常也是工作。只有这样，才能为你的部门、你的下属创造宽松的工作环境，你的面子才值钱。对于管理者，别人给不给你面子，是实实在在的东西，不是空话。

6. 明年的工作中，因为工作范围的扩展，横向部门冲突会增加很多。对此，自己认为会有很大的挑战。挺有压力的。

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1、增强自己的实力。

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