日期：2012-03-03 10:12:43

第十三讲：《飞箝》第五—招贤用能，核正人才

凡度权量能，所以征远来近。

度，计算，推测。

量，揣测，估计。

度权量能。这是讲考核人才的，下文有详细说方法。

考核人才是一个连续不断的过程：

1 任用前。对于那些名声在外的大才，圣人在任用前早就关注了；本句主要讲的就是这种情况。关注和发掘人才是圣人的只要职责之一。

2 决定任用时。对于多数不熟悉的人才，见面考核依然是最重要的环节。

3 初步任用或任用后。任用的过程就是一个考核深化要延续的过程，会不断延续下去。

解说：

凡是计算其权略大小揣测其材能高低，都是为了征召远近的贤才的到来（为我所用）。

补充：

“飞抠”是一种高明的游说术。鬼谷先生认为“飞抠”的主要用途是招贤引才，这是强调人才的重要性。这部分内容讲了：如何招引人才，如何度权量能，如何核正人才（让人才忠心于我）。当结合《捭阖》篇中“人才考核”相关内容一起理解。

立势而制事。

这句话内容非常丰富，涉及人才到来前后的一系列安排措施。

我先分解来讲：

立势。基本的有以下含义：

1确立自己的领导威势。这样，人才过来后，才是听命于自己的，而不会节外生枝。

2 确立“团队”的威势。这个“团队”可以是国，可以是部门，可以是社团，等等。圣人所在的“团队”必须有足够的吸引力。包括组织结构，团队远景及理想，团队实力和人才储备，以及现有岗位，等等。也就是说，你的团队有人才的位置并且足以让他为之奋斗，能满足人才的需求。只有这样，人才才会到来。

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