日期：2012-3-5 18:42:00

苹果部门包括idpbg和idsbg。老油条是大部分同事送我的雅号，指进入公司时间长且不好管理。

本月刚辞工出来，干了三年半。忽然有感而发，所以上天涯和大家分享一下。

本人文采不好，写的不足之处请多多见谅。首先先讲讲我对血汗工厂的理解，这要分两方面来讲，其一就是富士康的优点，工资合法，当然现在比最低薪资高了，工资发放准时，入职门槛底。

所以不缺人。其二就是管理，绝对的没有人性话可言，因为不懂管理的人去搞管理，能有人性化。

当然也有好的基层管理者，但是绝对是少数，比列不到百分之1。由于不缺人所以不把人当会事，缺乏最起码的尊重。

你经常可以看到有某基层干部对某员工说，你愿意干就干不愿意干就滚。虽然公司没有赋予基层干部这种权利，可是他们却会经常这么做，特别是对新进员工。

富士康的优点久而久之也就成了致命的缺点。常听人说经常招工特别是大量招工的工厂绝对不是好工厂，本人觉得很有道理，如果不是经常大量失去员工哪里需要经常大量招聘？公司管理条例里有很多前后矛盾的条例。

比如说连旷三天或三个月之内旷工四天算自离。但是旷工一天记大过一次，一年累计三次大过算自离，记次打过年终无绩效奖金，年终奖一次大过扣五百，往上累计。

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