有一次，日本的松下公司招聘的一批推销人员，考试是笔试和面试相结合。这次招聘的人总共就有十名，可是报考的达到几百人，竞争非常激烈。经过一个星期的筛选工作，松下公司从这几百人中选择了十名优胜者。他亲自过目了一下这些入选者的名字，令他感到意外的是，面试时给他留下深刻印象的神田三郎并不在其中。于是，马上吩咐下属去复查考试分数的统计情况。经过复查，下属发现神田三郎的综合成绩相当不错，在几百人中名列第二。由于计算机出了毛病，把分数和名称排错了，才使神田三郎的成绩没有进入前十名。松下听了，立即让下属改正错误，尽快给神田三郎发录取通知书。

第二天，负责管理这件事情的下属想报告了一个令人吃惊的消息：由于没有接到松下公司的录取通知书，神田三郎竟然跳楼自杀了，当录取通知书送到时候，他已经死了。这位下属还自言自语地说：“太可惜了，这位有才华的年轻人，我们没有录取他。” 松下幸之助听了，摇摇头说：“不！幸亏我们公司没有录取他，这样的人是成不了大事的。一个没有勇气面对失败的人又如何去做销售！！”

松下幸之助有句名言，“我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。”在中国，经商是无奈之举，大家都希望为政府打工，公务员考试谓之国考，竞争惨烈如万军丛中取上将首级，对于加入了富土康的员工，李大毛认为不但要感情留人，更要让他们有好的发展空间，而要有发展首先就要自我提高，李大毛对于员工的教育不遗余力，因为自己深以读书不多为憾，但是要让知识分子更好的在职场中成长，需要好的策划和方法，他创办英语角，他鼓励属下去进修，他更注重在工作中教育属下提高专业素养和业务水平，平常的吃吃喝喝不是单纯的娱乐，他更愿意把这看作是对人际关系的更深理解和把握。

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