中央人力资源处，还是处级单位，负责富土康集团的基础人力招募和应届大学生招聘。基础人力就是普通工人简称普工，普工和应届大学生都是没有经验的初级人才，没有任何技能，属于服从分配的角色，所以统一招聘就有优势了。比如A厂需要500个普工，B厂需要400个普工，中央人资一出马，就招900个来，统一分配。如果是A厂自己去招500个，B厂自己去招400个，一是重复人工浪费，A厂人资要出马一次B厂人资也要出马一次，有时还会出现抢人的局面，结果是一个企业内部矛盾，不利于创建和谐社会。中央人资还有个作用就是负责人力调配，因为富土康每个厂的生意旺季淡季是不一样的，假设有两个客户，一个苹果一个诺基亚，都是做手机，苹果如果卖的好必然诺基亚的销售就会下滑，因为全球只有那么大的市场容量，反映到富土康就是苹果的出货量增大诺基亚的订单量减小，这时原有的苹果厂的人力就会不足，而诺基亚厂的工人就会无事可干。就在这时，中央人资出马了，把诺基亚厂的闲置人力调到苹果厂，于是人力资源的有效配置显示出了强大的经济效益，不管风吹雨打，我自闲庭信步，哪怕你外面的市场竞争腥风血雨，所有品牌打的不可开交，反正富土康内部风平浪静，不受影响。中央人资当然还有好多职能，比如制定员工升迁规则，像普通大学生进厂只能做工程师，工程师干2年以上才能升副课长，副课长干2年以上才能升课长，课长干2年以上才能升专理，等等，就是定一些死规矩让人恨之入骨，体现不了不拘一格降人才的科学原理。还有制定级别工资，比如师一的工资范围是多少到多少。还有组织体检组织办签证组织培训等等。除了中央人资，实际上每个厂都还有单独人资，有一些人才需要单独招聘，尤其是高级人才，中央人资不了解你的具体需求，也没时间帮你每个子工厂单独招聘，每个厂的人资负责自己厂的人力资源管理，只接受中央人资领导，但中央人资并不插手子工厂的人力安排尤其是中低端人力安排。

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