建厂首先要有地，这个没问题，富土康的周边还都是荒山野岭，花点钱从荣华镇买过来，这次吸取教训，买就买多点，防止以后膨胀式发展。厂房好说，有了地就盖，又不是建商品房，没那么麻烦，式样也简单，于是，富土康有了自己的工程建设部，有工程的地方就有猫腻，而且是巨大的猫腻，以后会提到。然后是部门规划，按原有的部门配置，一分为二，为了方便管理，还要设立一些中央部门。最后关键的就是人员调整了，必须从现有的人员中挑选骨干到新厂房新部门任职。

一涉及人员调整，那就是最有中国特色的活动开始了。每年的政府人员调整，组织部成了香饽饽，各位官员都来打探消息，当然不是空着手来，总得意思意思。送礼，组织部只是前站，关键是要找到提拔你的人，你表现再好，领导不出声，你就继续呆在老位置奉献余热。找人也是一门学问，要找对人，你找一个没什么话语权的干部肯定是白送。找对了人，这个礼就不要太寒酸，作死的送，只要他敢收，你就一定能收回来。你也不要担心送出的礼是泼出去的水，现在为官的都很“清廉”，办不了事绝对不会收你的礼，落人把柄。送礼也不是光送一个领导就够了，要群众的声音都说你该升你才是真的该升官，所以该送的都得送。这不是在普及腐败知识，这都是台面上的常识。所以，现在为官很不容易，不腐败显得不合群，一旦腐败，那就是快乐至死，太快乐就容易被纪委揪出来搞死。你想执政为民，可以，人民会感激你，但是你想执政为民而高升，那对不起，升不升不是人民说了算，你还是要和上面搞好关系。所以当官的不容易啊，又要取悦人民又要取悦上级，又要刚直不阿又要圆滑世故，太难了，于是有些当官的很自私只取悦上级，欺压百姓，终将被历史和人民唾骂。

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