我反观了一下自己，虽然这个问题在我身上并不严重，但我身上有另一个影子，就是觉得这样的工作机会来之不易，希望拼命工作，努力地回报公司给予的这个机会，这样的心理其实会增加我内心的压力，把自己绷得更紧，过得会比较“辛苦”。

因为是第一次听这样的讲课，所以一下就记住了。我当时听得并不是非常认真，心里想，反正每周一晚上都会来讲，这一次认不认真没有关系。但在后来的七年多时间里，我再也没有听到金星老师把自己的成长经历在大会上剖析得那样深刻——很多宝贵的东西，只会呈现一次，我们却往往以为它一直在那儿。

并不是他不愿意讲了，因为总部员工的素质都普遍很高，如果反复讲重复的东西，有些人会“不卖帐”，会在会后抱怨，说是在给自己“反复洗脑”。尽管总部的文化氛围整体是积极向上的，但消极抱怨的事，也偶尔有发生。尽管金星常常讲要主动地寻找问题的解决之道，包括可以找上司一起来讨论解决方案，但不要在背后抱怨，因为那既无助于问题的解决，又容易同化一些弱势思维的同事，于公于私都没有益处。

有一天，我正在上班，金星老师走来，让我出去，有话要给我讲。我感到有些意外，这么高级的一个干部，对我这样一个新员工是啥好讲的呢？他给我说，你在这里习惯了吗？作为一名新员工，感受如何？大家都对你谈了些什么呢？你是如何感觉的？可能是他看到我是一名新员工，怕不太适应这里的环境。同时公司的文化，与社会上的文化有很大的不同，他是想了解在我身上有没有这种文化的冲突。他还想知道，团队里会不会有消极抱怨的人，会不会影响我的情绪。

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