一样的结果。我真的很灰心了，我手头的大量工作积压，我根本找不到人来分担。但我又不是很想招人了（其它的同事也如此，差不多的经历和结果），因为这两次的失败经验让我对自己都产生了怀疑，是否我对待新人的方式方法有问题。而我更不能忽视的是这两次失败的工作经历对她们带来的伤害(我深知这种挫败感会给人的信心带来怎样的打击）。我这段时间情绪down到极点。

这个时候，公司的老员工有两人也辞职了。我跟她们两人关系都很不错，虽然工作没有什么交叉，但是我们经常一起聊天交流，或者下班后一起吃饭。她们的离开令我很吃惊。一个是跟老板闹翻了（他那要命的脾气发作，跟她发了一顿飙，她那段时间几乎每天加班到深夜，已经不堪重负了，于是跟他大吵一顿，第二天递交了辞呈），一个是要结婚了，这样的工作状态（经常加班，无论节假日）肯定是不适合一个已婚女孩子的，于是也辞职了。

她们的离开对我的刺激有点大。当然我不至于这么轻易受人影响自己的行动，但也在思考自己这样的状态能走多远。

我手头的事情堆积如山。走了的两个同事的工作有一部分也分给我了。连我这样乐观的人一想到未完成的工作都觉得绝望。我几乎每天加班，即使哪天下班略早也是因为把工作带回家做了。堆积的工作做不完，新的工作排山倒海地来了，新的人迟迟招不到，即使招到，我也不抱太大希望。反正公司还是老有新人加入，几天或一周后又离开。

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