接下来的工作重点是对他们进行岗前培训。组建一个新的团队，岗前培训至关重要，能否让每一个员工都适应这份工作，能否让每一个员工都诚心融入这个团队，全看岗前培训有没有到位。俗话说磨刀不误砍柴工也是这个道理。关于培训，我不得不提到传销、直销和保险行业，我认为这类公司的培训是最出色的。这些销售模式不好评价，但这些培训机制确实值得借鉴。第一步是行业前景分析，这可以让员工清楚自己在从事一项有前途的工作，接着是公司文化理念、经营理念灌输，让员工有归属感和安全感，让新员工知道这种模式是可行的。这些说好听一点是进行思想教育，说不好听一点是进行洗脑。我认为想成为一名优秀的业务员，有必要让自己接受洗脑，洗得越彻底，成功的概率越大。这不全是为公司考虑，既是为了提高员工的敬业精神职业道德，对员工个人的事业发展确实也有很大帮助。

以下是我第一次培训新员工的部分内容摘要：

欢迎大家加盟硕贞公司。硕贞公司是个刚起步的公司，大家都知道万事开头难，我明确告诉大家，在硕贞做业务员不容易，很有挑战性，不过挑战与机遇并存，如果能坚持下来，保证你们一年以后月收入5000以上。在硕贞公司，大家都有很好的发展前途，硕贞公司有很多产品是全省总代，中平市做开以后，马上会在周边几个市设办事处，到时候办事处经理肯定从你们当中选，也就是说在两年以内，你们谁都有机会升为经理，不是在每个公司都有这种机会的。对于刚参加工作的应届生，你们事业刚起步，非常幸运公司也是刚起步，个人的事业发展能与公司的发展步调一致，这是很难得的机会，这又是你们的第一分工作，希望大家都能好好把握。（我说这些的目的相信各位读者也都很清楚）。

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