从雅格尔的房地产投机中，可以归结出目前中国企业的通病---投机代替投资。没有一家企业以投资代替投机，中国企业，都是做的投机行为，短期行为，所以，谈诚信，谈效益最优化，对于中国企业来说，实在是对牛谈琴。所以也不要指望中国企业，目前能够在人力资源上进行投资，在人的投资上，能够把大学教育产业化和企业人才开发结合起来。父母抚养子女的义务也被企业利用的淋漓尽致。且不说国家、政府对于教育产业化赋有的责任，且不论作为父母对于子女的教育方法和期待是否科学，是否符合社会发展的实际需要，单就看看企业的对于人才、对于人力的开发行为，就明白，一种掠夺的、攫取的人才、人力观念，绝对不是人才、人力开发观念的共赢。在这样的一个恶性循环下，受伤害的最后还是企业。国家和政府不会为企业交学费，也不会为所谓的人才交学费。所以，投资管理，无论从宏观上面来说，对于国家，教育产业化存在个时机是否成熟的问题，手段是否科学的问题，机制是否合理的问题。改革开放快三十年了，而大学教育体制还是那么一成不变的，作为父母的一代人，生在文化大革命前，长于文化大革命中，生孩子于改革开放初期，他们生长、成长的环境与过程，决定了他们对于大学的认识与期待，对于子女的期待。然而，中国经济发展了，世界经济变化了，生存环境变化了了，作为父母的他们，没有认识到大学教育对于他们的子女的危害，还盲目宠信大学能够改变他们子女的命运，特别是农村的父母，对于子女的读书，是唯一的出路的认识，使他们对于子女的大学教育寄予厚望，而实际上呢，企业正在使用廉价的大学教育出来的产业工人。投资目的是明确的，对于父母一辈来说，投资结果是失误的，对于他们的子女来说。因为从投入产出和收益回报来看，是一个亏损投资行为。但这样的投资亏损行为，目前还在继续。另一方面，对于专业人才的投资，现在却是少的可怜，80年代流行上中专不上大学，上大学不但要多读三—四年书，花费也多，成本就高了，而现在，中专、大专都不想上了，都要读本科，结果职业技术学校就上的人少了，而这些地方的学生，都是所谓的学习成绩不好的人，他们具有创新思维，具有革新精神，但他们也不安分，这些人是最具有潜力的人才。企业现在已经看到了他们身上的潜力，职业技术学校的学生现在成了香饽饽。实质应该思考一下，学习成绩好，真的能代表以后在社会上的工作能力……社交能力好吗？

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