日期：2012-7-30 17:46:00

资深HR告诉你“一个职员的工资是如何诞生的”——向只会说“看能力”的HR say goodbye

很多时候我们搞不清自己的工资是怎么定的，搞不清决定薪酬的3P是什么，不知道自己所处行业的同酬水平，不会为自己分析应所得到的比较准确的报酬，不知道公司做薪酬调查问卷的目的是什么，没有听说过何为岗位分类、等级划分，甚至工作多年至今还没有见过所谓的“工资表”（^_^），还有让人眼花缭乱的年终奖、股票期权以及梦寐以求的年薪~~

当我们为了维护自己利益去找公司资讯或谈判时，HR总是会用“看能力”的口头禅来把你打发走，这三个字简直成为很多HR应付此类问题的“万精油”。

……

希望天涯各位网友看完我的帖子后，能了解到人力资源角度对于“工资”的基础定义，并解决上文提出的各种问题，能给自己定义出最准确合理的报酬，让我们的复出得到相应的回报。

原来一个职员的工资应该是这样诞生的——搞不懂工资的“前因后果”在职场上是会要“吃亏”滴~~

好了，我们开始准备一步一步向“看能力”这笼统的三个字say goodbye !

日期：2012-07-30 17:52:14

第一节薪酬如是说

既然现在叫做人力资源，就是说把员工当做了一种公司的“资源”来看待。但凡属于资源就是有其价值的，换句话说，是要付钱的。使用员工这种资源付的钱，就是“薪酬”……

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)