人事主管首先开口：“你从学校到公司，三年过去了，从当初对技术方面一无所知，到现在能独挡一面，公司和领导耗费了大量的心血，培养你不容易，既为你创造了就业机会，提供了施展抱负的舞台，又如数付给了你不菲的工资，你可以用这些工资来养家糊口，有了一定的积累之后，将来还可以发展自己的事业。在你通过劳动创造的价值中，公司和老板赚到了自己应该得到的部分，你自己在付出了劳动之后，也得到了自己应该得到的报酬，这就是实质上的双赢，按理说，这样的合作方式，我们不应该还有什么不满啊”。

“问题是”助理工程师应声回答：“我为公司做出了奉献，为老板创造了价值，老板得到了绝大部分，而我只是获得了微不足道的一小部分报酬，老板大块吃肉，我啃骨头也仅仅只能啃到一点点碎片，两者相比较起来，这种所谓的双赢并不对等，也不存在啊”。

人事主管急了：“公司培养了你，你能达到现在的技术水平，是公司给你的机遇和培训，你自己也清楚，公司付出了很多，而你就应该理所当然地回报公司，这也是公平合理的交易啊，我们做人要懂得感恩”。

助理工程师抢着辩驳：“潜意识中，老板好象总认为员工最简单的回报方式，就是‘多予少取，多干少得’，甚至应该长期维持低薪的状态而无怨无悔，这才叫公平，这才叫回报，这才叫懂得感恩，是不是这样？客观地说，员工的成长与公司的培养确实不能分开，但也离不开我个人的主观努力，内因才是真正起作用的决定因素，自己具备了一定的技能之后，待遇当然应该与外面的市场行情接轨了。短期内，你让我以低薪回报，我也认了，但时间一长，我便越来越觉得该无私回报的，我已经通过前期低薪条件下的劳动所创造的价值回报了公司，你总不能让我一辈子也领取低薪去感恩戴德吧。如果外面有了诱惑，只要是正常人，都会心动的，人往高处走，这是一个人的正常需求，也是一个人自身价值最直观的体现。我们换位思考，就拿你来说，就算公司花了很大气力培养了你，将你培养得价值连城了，你敢说，遇到外界刺激性的巨大诱惑，你能毫不犹豫地置之不理、干脆放弃，或者直接公开拒绝吗？”。

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