第四，你对当事人的做法有意见，可以私下向对方提出，也可向其上司直接投诉，这是职场允许的明规则，也是社会的通用规则，但做这些之前，表面上、面子上你必须先服从，先配合对方的工作，必须先维护当事人的权威和尊严，这才是成熟人的做法；

第五，出头露面的管理者绝对是受到背后势力的支持和保护的，当他们受到别人的攻击和挑剔时，更高一层的管理者判断谁对谁错的标准是什么？告诉你，领导们绝对不是先看谁对谁错，而是先看这些攻击者、挑剔者的态度！你的态度不正确，事情做得再正确，也是错的，至少有一条不服从管理、不配合工作的死罪！

第六，出头露面的管理者，是由领导挑选出来的，并不是选举出来的，这是私营企业，也不需要选举，这是根本中的根本！当事人的工作只需要向领导负责，他们代表着领导在具体跟踪和实施领导的意图，你直接对抗当事人，就是间接对抗领导！领导会支持谁与他自己作对？领导要不要面子？领导会不会当着你的面承认自己用人错了？多想想这些问题，我们就不会继续盲目地折腾下去了！”。

一席话，说得车间主管如梦方醒，连连道了几声“谢谢”之后，转身悄悄地离开了……

日期：2012-09-06 14:39:56

【06】计划员开了个麻将馆

去年年初，公司PMC部一名担任生产计划员的本地员工，利用自家的房舍地处偏僻的天然优势，在流经工业区的一条小河涌对岸的家中，悄悄地地开了一个麻将馆。起初，他只是相约身边的几名本地同事偶尔去打麻将、斗地主，其家人从大家的的赌资中每人每晚抽取10元的“茶水费”作为提供服务的酬劳。

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