最最后，体制内讲究逐级申请，还需要平衡科室领导与医院级领导之间的上下级关系。接下来，为了提高胜率，我们还需要从科室领导方面去考虑一套相应的申请计划，满足他的想法，委婉的瓦解他在技术压制中，设置的各种戒防理由，另外，为了消化和平衡矛盾，还可以通过横向联系同级共同情愿，以技术拓展，科室发展的名义形成自下而上的合力，造势形成温和的压力局面，促成大领导不得不就范。

看到他忧郁的眼神开始变得明朗一些，但似乎仍旧有所顾虑，玄武接着告诉他，从道义上来讲，这不算是以下犯上，我们在为医院和科室的发展而作的努力是正向的能量。

好吧，我承认即便我如此帮他，仍然无法让他的眼神完全明朗起来，我只能歉意并不客气的说，他已经丧失了锐气。我给他最后的一句话是：“如果你不擅长，我可以帮你做这些工作，如果你这些都做到了，仍旧无法达成心愿，或者有人给穿小鞋，怎么办？如果真是这样，一棵树上能把人吊死怎么地，退了这身皮，还尼玛干个鸡 巴啊！”

就这样，回到大连，玄武给自己拦了一个活。当然，做还是不做，取决于他。有朋友可能问了，副主任的事你操的哪门子心呢？问的好！我不赶着他往前走，我也只能原地踏步不是？

...

日期：2012-11-18 19:58:16

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