日期：2012-12-06 15:27:40

人力资源是一个公司最重要的资源。

公司就像一部机器，需要有相应位置的操作人员才能运作起来。

hr人员没有正式到岗之前，我临时担负起繁重的招聘任务。

在网上，招聘现场发布招聘信息，收集简历并加以筛选，选出适当的候选人给各位老板， 由他们去决定谁入选最后的面试。然后再由我安排面试和通知候选人。

日期：2012-12-06 15:28:43

一个公司由生产， 财物，物流，人事，销售，市场等部门组成， 每个部门之下还有很多子部门， 比如单是物流部就有订单处理，计划，采购，进出口，仓库等环节构成。

通常十多个职位同时招聘， 每天收到上百封的简历， 看简历看到吐。

我非常抱歉地承认，我通常最多用3分钟， 有的只用10秒就决定一份简历的命运。没办法，没时间。

还有很多别的工作要兼做。身兼数职， 做翻译，做招待， 做行政， 做文秘， 有时甚至跑海关通关取货。有时加班到深夜就是为了把当天收到的简历及时处理完。

日期：2012-12-06 15:29:44

已经敲定的人员无法及时上岗。

通常情况下录用一个人，他或者她需要几天到一个月的离职期， 从上一份工作中退出来到新的岗位赴任的速度取决于公司的制度和职位的高低，继任者得到岗速度。

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