中介也觉得我的条件不错，抢着帮我介绍，可惜在职的缘故，不能每个面试都去，去之前要谨慎，问清楚条件跟薪酬福利之后，都不太合适。那天上司听信某营销总监的话，又来骂人。我感觉压力很大，哭着跟中介打电话，说无论什么工作能把我推荐出去就好。她说，有个培训的活儿，三千，你去么？我说好，三千都去。但冷静下来一想，如果只是负气去了另一家单位，实际上依然达不到你内心的标准，也是不会长久待下去的。好比为了极品前任去答应某个追求者，对自己对对方都不公平。

时间就这么晃晃悠悠的到了九月份。一面内心不甘，一面又要面对现实。这个时候，出了一件让我很震撼的事情。我们财务部一个做出纳的女孩子找到新工作了！她实习就来我们公司了，本科毕业学的是金融专业，普通学校，在校期间考了会计上岗证，人也很上进。从实习期拿1500的工资，到转正之后拿了两千块。转眼合同到期了准备续签，她要求公司给她加到2500.她家里新买了房子，父母也是普通劳动人民，要求她也帮着一起还房贷。她说，工资这么低，自己开销还成问题，如果要帮忙还房贷的话就太紧了，希望公司可以考虑帮她加一些钱。财务经理来找上司谈，上司一口回绝，说没有这个先例，大家都是统一到了年底加工资。财务经理还是挺喜欢这个女孩子的，她人聪明又踏实肯干，又是她一手调教起来的，实在不想放手。我又跟财务经理关系不错，想帮她个忙，于是由我出面找女孩子谈了谈。意思是，到了年底会加薪，而且你的经理也会给你更多的机会学习别的东西，不仅仅是做出纳。女孩子开始还是挺感动的，后来，就是这么巧合她还在纠结呢，第二天就接到一家公司的offer了。三千的工资！一开始我们都不知道。财务经理跟我聊天时候，颇为不屑的说，她这样子工作一年的女孩子，能在哪里找到什么好工作呀。你看看，连你要找个3000的都找不到，更别提她了。可是话音未落人家就找到了。加了三分之一的工资，绝大部分人都不会抵制这份诱惑的。于是女孩子断然辞职。更为意外的是，财务部另一个年龄比我长几岁的姐姐也找到了工作。她早就把offer拿在手上，一直没出声。因为姐姐性格倔强不太讨经理的喜欢，她知道那个出纳要找工作，一直举双手赞成，就等着出纳妹妹找到工作提出辞职的这天，跟着一起提出离开！真是够腹黑的！但，站在她们的角度想想也挺解气的。那一天估计对财务经理是个很大的打击。她反复的说，没想到，没想到。可能是公司里的老员工都自我感觉太好了，觉得公司特别好，外面肯定没有更好的地方了。其实，只能说他们是井底之蛙。不要轻视任何一个人，这是我学到的一个道理。

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