林总和强总的较量进入白热化，真是一场看不见硝烟的战争。林总始终在经营方式上采用着与强总有分歧的工作方法，并自顾的开展着自己的工作，而他的方法却在节省人力成本和扩大单位利润产值上方面收到了奇效。

继续拓展连锁网络，是今年公司的最重要的战略，而对于开发市场的人选上，林总却另辟蹊径的实施了自己独特的办法。

他先辞退了一些在公司服务年限不是很长，但是工资标准却不低的上一轮的网络拓展人员，比如那些司龄一年，底薪两千元的人。取代这些人进行市场拓展业务的却是一群即将大学毕业的实习生。

林总给这些实习的学生定的工资标准是完不成任务一分钱没有，完成任务之后发底薪。林总的理由是，大学实习生看重的不是钱是实习的机会，而且，对于他们来说，心理上认为自己还没到自己应该工作的时候，这个工作可以玩着干。而正是这种态度，才让他们非常的“生猛”，无所顾忌的去和那些再第一轮没有加盟的顽固客户谈判，这样必将是一支奇兵。

林总这个举动开始遭到强总的强烈反对。把拓展连锁网络这么重要的任务交给一群毛孩子，要经验没经验，能力还不得知，这个风险太大了。

强总否决了林总的这个工作方法，并把情况上报给了董事长，而董事长却非常圆滑的不给任何批示，夹起包外出开会去了。

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