日期：2013-04-30 10:09:27

另一方面，入职一年，楼主充分利用HR培训线的便利---可以接触到不同的培训对象，有中层，有新人，不同部门，不同职位的同事，大概摸清了TGC内部的各种关系，包括部门与部门之间，同一个部门内部的，某人与某人之间的，香港高管与新加坡高管之间的N多“纠葛”。 楼主把这些都记在心中，从来不说。

同时，由于楼主的勤勉工作，口甜手快，因此与自己部门的某些同事，其他部门的某些同事，都建立了不错的私人关系，公司各种消息开始“灵通”起来，个人的口碑也得以积累传播。

可以说，一年之后，楼主才算是正式进入TGC---这个庞大组织的生态圈。

日期：2013-04-30 10:25:20

总结，在大型外企，当您从事单调乏味的重复性基层工作的时候，一时找不到突破口，陷入职业焦虑的时候，应对方法如下：

心态上，沉着冷静，千万不要把不耐烦都写在脸上，甚至反映到日常工作上，因为那时的我们，不是CEO，VP，甚至不是资深员工，在情在理，我们的工作很容易被替代，没有与公司讲价的本钱。

方法上首先要明确定位，摸清游戏规则，人际关系，利益归属，先保证自己不会莫名其妙充当“炮灰”，然后让自己融入某个圈子。

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