日期：2010-02-20 16:04:46

由人推己

想想我们自己吧。

我们不缺少跳槽，但是我们缺乏合理的职业的生涯规划。

我们缺少稳定的安然的心态，往往是一跳起来就一发而不可收，就成了一种急躁症患者，就成了蹦蹦兔了。

会跳，准确地跳——让跳槽为自己的生涯规划战略服务，这才是高明的，才是和企业及老板双赢的职业生涯战略规划设计实施。

想想吧，我们跳槽时通常是怎么想的？

员工甲说：“没有奖金，太辛苦，还挨骂，没有大礼拜……”

乙说：“工作干烦了，想转行了。”

丙说：“上班太远了，成本太高，公司太小了，到了天花板了。”

丁说：“我觉得委屈，好几年的主管了，没劲透了！”

原因总是很多的，我们不去分析是非曲直了，还是提醒一下吧：

考虑跳槽的前提是：有足够的自知之明，知道自己是几斤几两，是适合做什么的，有多大的实力，这一行的职业现状如何，薪资状况又是如何……不要一脚跨出去，就开始了待业之旅，就开始患得患失，那真的很失败。

避免这一点的方式还有一个，就是“骑驴找马”，有了下家再考虑跳槽。

有一种人应该去争取猎头的帮助，就是魏延式的人物。能力是没说的，在蜀国的发展已经到了终点站了，再延续下去真是“物壮则老”了，信任得不到，成为股肱之人不可能了，那还死靠着等死吗？

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