日期：2013-08-07 16:58:08

2011（中）4

最终矛盾的爆发还是因为，我太累了。一个人，要管二三百人发工资、社保、用工退工各种问题，我真的吃不消了。我曾经提过几次，我受不了了，要加人。女人说，你坚持过了试用期就好了。试用期是三个月，我感觉遥遥无期，天天加班到九点多十点多，每天到家就睡觉。起来就去上班。周末在家还要不停的接单位的电话，我觉得自己快疯了。

正好，有一个朋友开了家公司，是帮外国人办签证的，我曾经是他们的客户，在这里做签证也让他们来做了。时间久了大家就成关系不错的朋友，老板是个比我还年轻两岁的姑娘，特别能干，也爽气。所以，她说她那边也需要人，做人事代理等等，让我去她那里，我想想，也不错，就去了。

跟老板提出来走的时候，他说，要不我们帮你加个人？我心想，早点怎么不说呢？事后听另一个也是马上要离职的同事说，在这里，离职就是跟老板讨价还价的砝码，只有我。是忍无可忍，提出来就提出来了，说走就走了。

日期：2013-08-07 17:09:14

2011（下）1

从离开这家单位起的一年时间，踏入了我难以想象的节奏。这在几年前，甚至这个帖子里的很多人都想不到的事情发生了。

前面说到，我去了那个朋友的单位。所谓的单位，也就是她带一个女孩子自己做的。她之前是北京一家专做外国人签证代理的公司，前几年外国人来中国的多，他们的生意很红火，后面老板发现上海的市场潜力非常大，派她作为负责人来上海开一家分公司。承诺她作为负责人可以拿多少的提成。可惜老板娘是个大抠门鬼，朋友任劳任怨的做了一年多。到最后所有的承诺都没有兑现。其实这种公司的门槛非常低，稍微做一段时间就知道是怎么回事儿了，于是大家纷纷离开，原来上海公司的人都走光了，拆分成了三家公司。做这事儿也没有任何技术含量，只要把老客户维持好就行了。朋友觉得最好能发展新的业务，正好我说做人事代理还是挺有希望的。我之前自己想到的模式是，对于很多小公司，请一个专职的人事比较浪费，但同时又有很多人力资源方面的事情需要处理，所以就请我这个代理，一个人每个月收多少的代理费，处理各种问题……这种想法还是挺受欢迎的，问题是没有客户。正好这个朋友说她的一个客户有这种想法，问我愿不愿意尝试。当时也是觉得自己干比打工好多了，我已经烦透了公司里面的勾心斗角，我去的几家公司都少不了人与人之间的内斗，烦透了。而且我也不是那种阿谀奉承之辈，所以就答应了。

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