“培训还对营造企业文化有着特别突出的作用，甚至说，注重培训，本身就是一种文化。我们的培训不仅仅是一种上课，更重要的是，员工在培训中可以提升工作质量、提高自身的竞争能力、加强与各部门和其他员工的沟通、掌握更多的与本身的工作关系并不见得很大的其它知识与技能，同时也是一种工作之余的放松。就象我们宣传的那样：享受培训。在我们公司，培训不需要动员，第一是因为大家都知道培训的作用与好处，第二是因为我们的培训做得特别人性化，特别吸引人。用您的话就是，一是好看，有意思，有案例，有笑话，有游戏，有故事；二是好吃，有培养，这样的培训谁不喜欢？我们整天生活在这样的氛围中，想不喜欢都难。所以，我们是真正把培训做成了企业文化的一部分。企业文化是什么？就是让员工喜欢这个氛围。”

“第四，培训对员工的Career有着积极的影响。我们为每一个员工做职业生涯规划和发展辅导，结合他个人的特点、理想和需求，为他量身订做一套适合他特点的发展计划，培训就在这个计划中起到了十分重要的作用。员工想在三年内上升为主管，那么，他所欠缺的，如专业知识特别是管理知识就是个拦路虎，这三年他需要把这些短板补足，这样才能在有主管岗位空缺的时候提升他。如何把短板补足，一方面靠他自己主动充电，另一方面，则要靠公司提供的培训，不管是On Job Training，还是脱产培训，不管是理论培训，还是技能培训，都可以让他在三年内足够成为一名合格的主管Back Up。”

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)