“身份证号一定要填写，因为如果我们打算录用他，就会做背调，看其身份是否真实，如果不写身份证号，这既说明他缺乏基本的常识，也给我们的查询带来难度。”

“注意看他的工作经历中，是否写明每个公司的起止年月、职位、月薪、证明人、证明人单位座机。特别是证明人联系方式，一般人倾向于写手机，但写手机的话，你根本无法知道这个人是谁，是不是真是他原单位的证明人，所以，写座机会保险得多，查询起来也方便。总之，这些Reference信息写不全的人，我们就得多留个心眼。”

“应聘登记表中需要注意的最后一个细节，是他是否在这张表的最后签字。我们往往会让他承诺，他在表格所写的都是真实有效的，且授权我们做调查——虽然我们不一定查。但设计这个环节，一是为了取得他的授权，二是为了吓他一吓，看到这样的字样，大约本来想做假的，也会心理上受些震慑。”

“刚才说的是应聘登记表上可以帮助我们进行判断的细节，以下是面试中的。我们从监控镜头中看到的就说明一些问题，比如是不是乱丢公司杂志，是不是乱扔刚喝过水的一次性杯子等；比如是在洽谈室老老实实等着，还是跑到前台去和Receptionist聊天，如果我们要找的是一个销售人员，那只会老老实实待着的，就不一定合适了。”

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