“接下来一个群体可能会比较特殊，因为专业性比较强，所以有些难度，比如业务人员，比如R&D。我们的行业和产品比较特殊，业务人员需要有化工背景，同时需要对我们行业的市场状态非常了解，最好有一些同类产品的渠道和人脉；而研发人员更不用说了，除了要求是名校的化工专业高材生外，还必须有同类公司做过研发。所以，我们用专业网站再加小猎头的服务。”

Summer问：“什么是小猎头？”

我说：“小猎头就是不是大猎头。猎头就是我们现在要说的渠道，用于招聘高级经营管理人才和高级技术人才。我们会选择那些名声好的，对我们行业熟悉的Headhunter，把我们的招聘职位放给他们做，因为对行业熟悉，甚至有时候我们会指定他们到某企业给我们挖人。”

Summer在纸上飞快地记着，问：“好了？好象还有一个您还没有说。”

我问：“哪一个？”

Summer说：“是熟人介绍呀，您每个月不都要整理一个内部推荐表格给小魏姐，把这些推荐奖金做入工资的吗？”

我说：“那还有一个你没有想起来呢！”

Summer问：“是什么？”

我说：“是内部招聘呀！”

Summer一边写，一边说：“这样就差不多全齐了，招聘渠道做出来了，预算就也跟着做出来了。关于各个渠道的招聘成本，您可不可以再给我简单说一下？”

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