通过这个案例不难看出，职场新人也好老员工也罢，只要你不打算备受挤压地工作或近期就辞职另谋高就，那么融入非正式组织就不是一个可以选择的事情。融入也有程度之分，有的员工在非正式组织中处于核心圈，不但在群体内部一言九鼎，起着领导群体舆论和方向的作用，而且其对正式组织而言也同样具有强大的影响力；而对于大多数员工来说，他们只是依附于群体核心圈周围的普通成员，他们融入非正式组织的目的往往不一定是为了获得额外的利益，而是为了少受损失，就是说他们选择融入群体的目的就是为了避免重蹈小陈的覆辙。

这种非正式组织的模式与“抱团取暖”有着本质区别，因为“抱团取暖”的利益辐射范围涵盖全体人员，每个人都是获得一部分热力，而非正式组织的模式更像是“沙丁鱼现象”，沙丁鱼在大海深处形成一个巨大的圆球状群体，并非因为团结就是力量，而是由于游离于球体之外的个体沙丁鱼更容易受到海豹、鲨鱼等猎手的袭击。与此类似，非正式组织的大多数成员不想成为游离于球体之外的个体，而小陈由于懵懵懂懂成为了单体沙丁鱼，受伤或死亡的几率大增。

日期：2013-06-05 00:24:06

新职场铁律018：向办公室恋情SAY "NO"

自从女权主义者以摧枯拉朽之势在男权的地盘上安营扎寨以来，本属于男人独占的职场世界被女性陆续地善意篡夺，跑马圈地，俨然形成分庭抗礼之势。但是纵观当代职场，除了妇联等组织以外，很少有特定职场领域会出现明显的女性主导的局面，好在男女双方无论从生理上还是心理上都不能形成绝对的对抗格局，彼此之间好似安放着一块无形磁场而让双方异性相吸魂不守舍。

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