日期：2013-12-03 12:35:39

lz光荣的感冒了！以下是刚刚在一个做猎头的朋友空间里看到的，如何和公司谈待遇，我比较赞同，给大家做借鉴。

薪资谈判也是有规律可循的。而且很多时候，我确实很怕候选人直接去跟客户谈薪水，很多的Case没成功，都是因为大家在薪水上面互相较着劲。真的是公司给不起这个价吗？其实不然。如果是优秀的人才，过五关，斩六将，已经到了谈判薪水的层面上，很多公司都是愿意重金聘请的，可是为什么很多时候大家讨价还价，最终却不欢而散呢，其实问题就出在候选人的薪资谈判技巧上面了。 - 那么，到底如何去提自己的薪资要求呢？

一、同级别的职位适度提升，对于同等职位的跳槽，基本上你可以要求在自己原有的薪资基础上提升20-30%，这个指的是Total的税前工资，也就是说你就要计算清楚自己全年的收入，除了基本工资，还包括有奖金，补贴，福利，年底双薪等等。拿着这些数据，你可以放心大胆坦然地去跟新东家提要求了。记住你第一次说的应该是你最高的Level，与此同时你要给自己定一个可接受的范围，大概是往下5%的浮动，这个依个人具体情况而定。参照你的期望，公司会给你开出一个适当的价格，如果在你可接受的范围之内，希望你最好是不要继续再为了那个最高的Level去斤斤计较。如果远远低于你的期望，你可以大胆的去问原因，相信一般都是会有一个合理的解释，比如基本工资会低一些，大部分体现在奖金期权上面，或者会安排一些免费出国培训的机会等等。在这里我可以毫不偏袒地说，假如他们的解释也不能让你满意，那么，你完全可以放弃这家公司，因为一定会有更好的机会在后面等你。 -

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