日期：2014-08-01 13:08:28

57、“先斩后奏”玩倒逼

有些时候，让我们法务人员生气的，不是所处理的具体事务有多么复杂或多么难，而是内部人员尤其是支行管理人员“先斩后奏”玩倒逼，以及遇有此类事后，领导们的暧昧态度。

林XX诉Q支行劳动争议一案中，就发生了这样的事。该案的基本情况如下：

林XX原为某县毛纺厂职工，因该厂效益不佳，林XX于1990年离开该厂，并于1995年10月到D支行工作，岗们是炊事员、门卫兼文书保洁员，日工资为7.6元，按实际出勤天数计发，D支行与林XX没有签订任何书面的劳动合同。后D支行并降格成为了Q支行的一个分支机构。2005年，Q支行按照上级行的要求，对系统内的临时聘用人员和代办员清退并予以经济补偿，林XX没有领取经济补偿金，但Q支行将林XX的劳动关系转到R公司（该公司Q支行上级行剥离后勤部门而成立）是名下，R公司以劳务派遣的形式在Q支行继续从事原岗位工作。2008年7月1日，林XX与R公司签订了3年期限的劳动合同，可2008年9月18日，林XX与R公司又签订了“不签订劳动合同的说明”，内容为：“本人自愿到公司从事门卫、炊事员岗位工作，公司要求与本人签订劳动合同，但本人不同意订立劳动合同，故明确表示如下：本人在公司工作期间不与公司订立书面劳动合同，因不签订劳动合同所带来的一切法律后果由本人负担，与公司无关。”该“说明”系R公司拟订，让林XX在“说明人”处签字。2008年9月18日，林XX与R公司还签订了“社会保险基金缴纳说明”，内容为：林XX承诺自愿放弃要求R公司给其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，这“五险”由林XX承担。后林XX一直在Q支行处从事门卫、炊事员岗位工作。

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