小赵从领导的脸上读出了领导心中的答案：小王这次想涨工资，门儿都没有！

小赵于是回答道：“我觉得王姐的能力还是有的，如果继续多实践，多积累点工作的经验，我相信她能够做得更好。”

领导接过话来：“嗯，你和小王的能力有目共睹。像小王这种员工，只要假以时日必定能成为公司的业务主力。只不过，这个过程是需要一个时间的嘛。不能太短，也不要太长。到时候，晋升也好，涨薪也罢都是小意思。所以，你回去之后一定和小王多沟通，多配合，我希望你们部门每一个员工都能取得好的成绩，都能早日进入加薪的快速通道。好不好呀，小赵？”

小赵点头称是，带着微笑出了领导的办公室。

不到1个小时，你们办公室剩下的几个员工都被领导车轮战谈了一遍话。

自此，等待你的有两个结果：一个是，你周边的同事以后都不再提涨薪的事儿了，还有一个就是，你过了大半年也没有把你的山寨手机换成行货。

谁赢他们帮谁说话，在你没有任何赢的迹象时，却指望他们心甘情愿为你抬轿子，托着你赢，是没有戏的——这就是革命时期所谓的左倾幼稚病。

日期：2014-09-20 09:21:24

《办公室实用暴力美学》【第一部】【第47节】“纸上谈兵”的背后（一）

前面的章节中写到了赵国的赵奢，从一个税官成功晋升为军官，并且打赢了赵国的卫国战争，为国家立下了战功。

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