叶舟人事经验不足，这个缺陷从这几天他的表现可以看得很清楚。他应该鼓动小洪过来当科长，再斟情提拔使用，那样路子就走通了。实际上他自己也觉得小洪当副总有些勉强，所以后来也没有积极做上级的工作。

连找三个人，封官许愿人家都不愿来，叶舟觉得很窝囊。求人不遂的滋味不好受，他决定不再从外面找人了，就从内部提拔。俗话说“人上一百，形形色色”，宏安公司有一百二十多人，难道就没有一个可用之才？

中午时分，小吴趁下班顺路将告示拿到公司大院去贴。宏安公司的家属院就在办公楼后面，，院内有六栋小高层建筑，一个小操场，一个传达室。传达室的东墙上有一块黑板大小的告示栏，小吴小心翼翼地将告示贴在上面。那是一张毛笔写的大白纸，右下角粘着一张红头文件——这是宏安公司出通告的标准格式。

楼上有个女人看见了，大喊，“小吴，贴什么东西？”

小吴认得那是阳嫂，没有吱声，贴完就走，出了大门脚步加快，带跑式，仿佛担心有人会追出来似的。他在宏安公司是外来户，跟住在家属院里的人老死不相往来，所以也没交情，也没面子，平常都是能躲就躲。

对于“空降”到一个单位的不足，叶舟还是通过宏安公司才真正有所体会。这个公司对外来户的排斥和轻视，切切实实让他领悟到了人与人之间的历史渊源是何等重要。

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