所以两个人的关系可以说一荣俱荣，一损俱损 ，可大多数正职和副职往往看不清这一点。

正职总想把成绩都揽到自己的头上，恨不得好事都让自己占，黑锅都让副职背，这样造成了在分工负责中，将一些棘手难办的事情交给副职，留下好办或者容易出成绩的事情留给自己。

君不见在报纸或者新闻上，某些地方，或者某些企业一旦出现重大问题，首当其冲问责的是副职，倒霉的也是副职，而正职往往躲藏在后面毫发无损。

副职成了挡箭牌！

而且作为副职头等大事，是如何将脑袋上的副字去掉，去顶替正职的位置，于是不可避免会出现明争暗斗的局面，工作没有做好，反而人际关系越来越复杂。

工作的精力百分九十以上用在了勾心斗角上，工作怎能开展，工作怎能进行，所以造成人浮于事的现象越来越严重。

不过说一千道一万，正职始终是正职，首先在大义上就压副职一头，换句话说正职有很多机会给副职小鞋穿，如果副职穿了肯定不舒服，如果不穿正职就有借口来攻击你，所以在人们眼中看来，做副职真的很难。

可副职又是正职的必经之路，还不得不走。

不过苹果认为一个人如果当不好副职，肯定也不会有机会做正职，因为大家都在看，尤其上面的人再看，做副职实际上是锻炼人际关系，增长协调能力的机会，如果你副职做得很出色，就算正职再压你上面也会看见。

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