胡大松于是向王大纲做了汇报，并向王大纲提出自己的看法，希望把刘顺利调整出人事处。

两人当时就估计，要想动刘胜利，卫子牛肯定是要为他出头的，到时候，这件事情真正的操作起来，可能会有阻力。

胡大松说，这次卫子牛提出的什么看法，根本不作考虑，如果这次考虑了，那么别的领导也这么做，哪有人事工作的权威性。

王大纲也认为有道理，所以上党组会议讨论，还是当时研究的13人，但是加上了交流的两个人。

王大纲听了胡大松的话后，就说，前面的卫主任和胡主任说的都有道理，下面谁还有什么建议？

其余的班子成员都不说话，到了党组会上，那都是一般手主任同意的事，没有必要为了一个下属去得罪一把手，几位都说没有意见，很好，符合单位的实际，再说我们单位也很需要树立能干事就有位置的氛围。

党组会议过后，就是干部考察预告。

那就是根据什么，对谁等同志进行考察，如果有什么意见和建议反映到那儿，等等。同时，胡大松代表单位党组和刘顺利两人交流到别的单位的同志谈话。

刘顺利因为调整到相对比较差的处室，肯定不同意，可是胡大松说了，这是党组研究的事，他只是代表党组宣布决定，有什么意见直接向人事处反映，走该走的程序，组织会认真研究的。

个人和组织发生矛盾的时候，立即显示出个人力量的弱小和无力。

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